人材不足時代に選ばれる会社の条件

採用市場は今、大きく変化しています。
人材不足のなかで応募が集まらず、条件のミスマッチも増えています。給与だけに頼らず「選ばれる会社」へと変わる視点が必要です。

人材不足の現場で賃金だけでは解決できない理由

大阪シティ信用金庫の調査によると、大阪府内の中小企業の約3割が人手不足を感じており、特に建設業や運輸・通信業で深刻化しています。応募者不足や条件不一致が主因で、賃上げを選ぶ企業も多い状況です。

たとえば運転業界は大型自動車第二種免許という希少資格が必要で、取得には時間と費用がかかります。不規則勤務や理不尽なクレーム対応も発生し、乗客の命を預かる責任の重さに対して賃金水準は相対的に低めです。この条件では定着が難しくなります。

福祉業界でも賃金の低さは顕著で、慢性的な人員不足を外国人材で補う現場が増えています。結果として、給与を少し上げただけでは人が集まらない構造的な課題が残ります。

中小企業が今日からできる“無料の改善策”

1. 勤務シフトを見直す
   可能な限り規則的にし、休日を事前確定します。予測可能な働き方は応募率と定着率の双方に効きます。
2. 現場の声を拾う仕組みを作る
   小さな不満を放置せず、短いサイクルで改善します。離職理由の芽を早期につぶせます。
3. 求人情報を正確にする
   業務内容・勤務時間・待遇を実態に沿って記載します。採用後のミスマッチが減り、早期離職を防ぎます。

いずれも大きな投資を必要とせず、採用と定着の両面に効果を発揮します。

“選ばれる会社”になるために必要な次の一手

人材不足の時代に選ばれる会社は、働きやすさ・安心感・成長できる環境といった無形の価値を提供します。今回ご紹介したのは無料で始められる入り口です。業種や規模によって、より効果的な施策や短期間で成果を出す戦略は異なります。

具体策や成功事例、採用ミスマッチを半減させた仕組みづくりについては、私のセミナーやコンサルティングで詳しくお伝えします。人材不足時代でも選ばれる会社へと変わる第一歩を、一緒に進めていきます。

EGUYAN

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富山県富山市生まれ、埼玉県川越市育ち、現在も川越在住。 ワーケーションソリューション（Well is）代表 日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。 野球と旅とまいう〜と。がモットー。