個人事業主が異業種交流会で名刺交換する際に注意しておきたいこと
eguyan
Well-being Style
スーツを着なくなって思うこと
eguyan
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
独立してからスーツをほぼ着なくなりました。今では、働き方も気持ちも、スーツがない日常にしっくりきています。
スポンサーリンク
会社によってバラバラだった「服装ルール」
会社員時代は、勤務先によって服装のルールがまったく違っていました。
- ある会社ではノーネクタイOK。上着は会社に常備。金曜はカジュアルデー。
- 別の会社では完全私服OK。スーツを着るのは株主総会のときだけ。
- 前職は「スーツ必須、夏だけノーネクタイ可」。きっちりルールが決まっていました。
わたしは、もともとスーツが大の苦手。どんなに「夏用スーツは通気性がいい」と言われても、実際は暑いし、蒸れるし、汗でべたつきます。革靴もしかり。
電車もオフィスも、男性のスーツ姿を前提に冷房設定されているのか、キンキンに冷えていることが多く、暑がりのわたしでも「寒すぎる」と感じたことが何度もありました。
体温調整がうまくいかず体調を崩したこともありますし、スーツのために余計なエネルギーを使っているような気さえしていました。
「ビジネスマン＝スーツ」って、本当に必要？
汗だくでスーツを着ている人を見ると、「かっこいい」「信頼できる」よりも、「無理してるな」「大変そうだな」と思ってしまいます。
もちろん、スーツを着たい人は着ればいい。でも、全員がそうでなくてはいけない理由って、どこにもないと思うんです。
特に夏の日本は、もはや亜熱帯。そんな環境で、なぜ今も「スーツありき」のビジネスウェアにこだわっているのでしょう。
働き方改革が叫ばれる今、服装の自由だって、もっと議論されていいはずです。体調や集中力にも影響するのなら、なおさらです。
「スーツを着ていないと失礼」なんて感覚も、アップデートの時期じゃないでしょうか。
いまのスタイルと、自分らしい働き方
わたしの現在の仕事着は、ほぼユニクロです。夏はTシャツにハーフパンツ、もしくはウルトラストレッチアクティブジョガーパンツ。
もちろん、打ち合わせや登壇など、場に応じてはジャケットを羽織ったり、チノパンにしたりします。でも「スーツ一式」を着ることは、もうありません。
服装が自由になると、体も心もラクになります。必要以上に着飾らず、自分らしくいられることは、仕事のパフォーマンスにもつながっていると感じます。
これからの時代、働き方だけじゃなく、「服装の価値観」ももっと柔軟にしていけたらと思います。
ビジネスマン＝スーツ。そんな固定観念に縛られず、じぶんにとって快適で、自信をもてるスタイルを選ぶこと。それが「働き方の自由」のひとつなんじゃないかと、わたしは思います。
スポンサーリンク
詳しいプロフィールを見る
富山県富山市生まれ、埼玉県川越市育ち、現在も川越在住。
ワーケーションソリューション（Well is）代表
日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。
野球と旅とまいう〜と。がモットー。
