社員も地域も幸せにする『「ふるさと住民登録制度」のプレミアム登録創設』とウェルビーイング経営

少子高齢化や東京一極集中が進む中、地方と都市をつなぐ新しい仕組みとして「ふるさと住民登録制度」のプレミアム登録が注目されています。
地域と関わるハードルを下げるだけでなく、企業の柔軟な働き方やウェルビーイング経営の実現にもつながる可能性があります。

ふるさと住民登録制度とプレミアム登録の可能性

「ふるさと住民登録制度」は、実際に住んでいなくても自治体に“ふるさと住民”として登録できる仕組みです。
これまで地方に関わろうとする人にとって課題だったのは、交通費や宿泊費が基本的に自己負担であることでした。
観光客でも定住者でもない「関係人口」を増やしたい自治体にとっても、このコストの壁は大きな課題でした。
そこで今回、「プレミアム登録」というものが検討されているそうです。

読売新聞オンライン

ふるさと住民登録制度で「プレミアム」創設方針…宿泊費や交通費を安くするなど優遇...

https://www.yomiuri.co.jp/politics/20250828-OYT1T50113/

【読売新聞】　総務省は、居住地以外で継続的に関わる自治体を登録する「ふるさと住民登録制度」を巡り、ボランティアや副業などで地域の担い手として活動する人が「プレミアム登録」できる仕組みを設ける方針を固めた。宿泊費を安くするなどの優遇措

「プレミアム登録」をすることで、宿泊費や交通費の割引などの優遇措置を受けることができ、地域に通いやすくなるというものです。
これにより、関係人口の拡大が期待され、結果的に地域活性化が一層進むと思います。
移住までは難しい人でも、気軽に「関わる」ことができる制度へと進化しようとしていますね。

柔軟な働き方を後押しする仕組み

プレミアム登録の創設は、企業にとっても新しい可能性を広げます。
社員が地方に通いやすくなれば、多拠点生活を実現するハードルが下がります。
地方でのワーケーションや兼業、副業を通じて、地域企業や農業との協働、さらには地域活動への参加が促されます。

都市部の企業がこの仕組みを活用すれば、社員に「働く場所の選択肢」を提供でき、ワークライフバランスの向上にも直結します。
柔軟な働き方は社員のモチベーションを高め、仕事への意欲を引き出します。
単なる人材確保策にとどまらず、企業の価値向上にもつながる取り組みです。

ウェルビーイング経営と地域社会への貢献

柔軟な働き方の推進は、社員一人ひとりの心身の健康や働きがいを高めます。
これはまさにウェルビーイング経営の実践そのものであり、企業の持続的成長に欠かせない要素です。

一方で、東京一極集中の弊害や地方の人口減少は社会全体の課題です。
プレミアム登録を活用することは、地域社会の維持に貢献する企業の姿勢を示すことにもなります。
また、企業が積極的に取り組めば、社員、企業、地域がともにWin-Winになれる仕組みとなり、未来志向な経営スタイルを形にすることができます。
「プレミアム登録」制度の今後の動向を注視しながら、柔軟な働き方を可能にする社内風土を整え、ウェルビーイング経営を進めていきましょう。

EGUYAN

XFacebookLINE

富山県富山市生まれ、埼玉県川越市育ち、現在も川越在住。 ワーケーションソリューション（Well is）代表 日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。 野球と旅とまいう〜と。がモットー。