社内の価値＝世間の価値ではない。自分の価値を信じるためにできること

社内での評価がすべてではありません。
たとえ社内での評価がよかろうが悪かろうが、それが他社でもそうとは限りません。
評価がよくない人は、その評価に左右されず、自分の強みを見つめ直して信じることが重要です。
また、社外での活動や仲間のサポートを通じて、自分の価値を広げましょう。

社内での評価は全てではない

企業内での評価は、会社特有の基準や文化に基づいて決まるのが普通です。
中には上司や役員の好き嫌いも多分に入る場合もあります。
会社で高い評価を得て、それをひっさげて転職したとしても、転職先の社内基準や文化、環境が違ったりすれば、前職とは全然違う評価になるかもしれません。
これは個人の本来の価値や世間での評価が異なるので、他人と比較しすぎるのではなく、自分の強みを見つめ直すことが重要です。

自分の価値を世間で活かすために

積極的に社外に出てみましょう。
自分の能力や得意なことを活かす場がたくさんあります。
社外での活動は、社内での評価に縛られません。
会社での仕事とは違う価値を見出すこともあるでしょう。

社内での価値＝世間の価値ではないのですから。

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他人の評価に左右されない心を養おう

社内や他人からの評価に振り回されないためには、自分自身をしっかり理解し、小さな事でもいいので目標を持つことが大切です。
よく、芸能人がエゴサ（エゴサーチ）をして、ネット上に書かれている心ないコメントに気持ちがへこむ、と言う人もいます。
同じように、飲食店などでも、ネット上のコメントにへこむ店主さんもいます。
彼らの場合は、直接売上にも響きますので、気にするのは当然でしょう。
でも普通の会社員の場合、やるべき仕事をやっていれば、極端な話、社内で何を言われようが放っておけばいいのです。
（あまりにもひどければ、出るところに出ればいいんですし。どうすればいいか悩んでいる人は、ぜひ人事総務出身の産業カウンセラーである私にご相談ください）

そして、自己肯定感を高めるための行動や日々の努力、仲間からのサポートも欠かせません。
自分の価値をしっかり認識し、それを信じる心を育てることで、自分らしい道を切り開けるでしょう。

EGUYAN

富山県富山市生まれ、埼玉県川越市育ち、現在も川越在住。 ワーケーションソリューション（Well is）代表 日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。 野球と旅とまいう〜と。がモットー。